Echt samenwerken, hoe doe je dat nou? Nou, samen dus. Veel teams denken dat ze samenwerken maar doen dit in feite niet. Iedereen gaat zijn eigen gang en werkt met de deur dicht. Het werkoverleg is geen overleg maar een stel mededelingen achter elkaar. Samen werken doe je samen en zo simpel is het ook echt.
En toch doen we er heel moeilijk over. We roepen wel dat we moeten samenwerken en iedereen vindt het belangrijk maar doen we het ook echt? Maken we maximaal gebruik van elkaars talenten en laten we de ander doen waar hij goed in is? Weten we überhaupt waarin de ander uitblinkt?
Vaak denken we dit te weten maar hebben we eigenlijk geen idee. We vullen maar wat in. We gooien onbedoeld allerlei zaken over de heg en zadelen we de ander ermee op. Of we houden hardnekkig iets vast waarvan we vinden dat we het zelf moeten doen terwijl een ander dit veel beter kan. Of nog erger, we laten het compleet liggen.
De eerste stap in samenwerken is contact. Net zoals bij patiënten zal je elkaar eerst in de ogen moeten kijken. Natuurlijk mailen we tegenwoordig wat af en lijkt dit reuze handig. Maar als je niet precies weet tegen wie je het hebt en welke ‘taal’ dat diegene spreekt dan kan het zijn dat je geen respons krijgt.
Als MONDernemer zet ik mensen samen. Het klinkt onvriendelijk, maar ik dwing je om echt samen te werken. Je zal zien dat je andermans krachten leert kennen en de ander die van jou. Zo leer je elkaar vinden als je elkaar nodig hebt. Want dat we elkaar nodig hebben, is een feit. We bereiken niks in ons eentje.
